Согласно исследованию (Goleran, 1998), которое проводилось более чем в 200 компаниях и организациях по всему миру, эффективность работы управленцев более чем на 80% обусловлена эмоциональной компетентностью, то есть умением:
Бизнесу нужны и «руководители-лидеры» и «руководители-администраторы». На разных этапах развития компании преобладает потребность либо в тех, либо в других управленцах. Идеально, когда в одном менеджере гармонично сочетаются качества лидера и управляющего. Развитие лидерских компетенций у руководителей-администраторов и есть основная цель «Школы Лидерства».
В таблице приведены основные отличия «руководителя-лидера» от «руководителя-администратора» (управляющего).
Лидер – человек, чьё право на принятие решений и управление признано группой!
По спектру действий менеджмент понятие более широкое, чем лидерство. Менеджмент затрагивает как поведенческие, так и процессуальные аспекты. Лидерство в основном сконцентрировано на поведенческих. Менеджер (управляющий) планирует, ставит подчинённым задачи, контролирует их исполнение, измеряет производительность, поощряет и наказывает в рамках своих полномочий. Лидер не просто заставляет что-то делать других, а действует так, чтобы люди сами захотели это сделать!
Чем отличается лидер от менеджера?
+375 17 331 71 24, +375 33 635 02 49, +375 44 794 39 10
Чем отличается лидер от менеджера?
Комментариев нет:
Отправить комментарий